Almería se suma a ‘Contrata Sin’ para derribar prejuicios y abrir nuevas oportunidades de empleo

Ayuntamiento, Diputación y sector hostelero respaldan la campaña de Cruz Roja, que reivindica el talento por encima de la edad, el género, la experiencia o la procedencia

El Ayuntamiento de Almería se ha sumado a la campaña ‘Contrata Sin’, impulsada por el Plan de Empleo de Cruz Roja para combatir los prejuicios y estereotipos que todavía condicionan el acceso al mercado laboral y promover una contratación basada en el talento, las capacidades y las competencias profesionales de las personas.

La iniciativa ha sido presentada este martes en Almería con la participación de la concejal de Comercio, Empleo e Impulso al Talento, Ana Trigueros; la diputada provincial de Igualdad, Lorena Nieto; el presidente de la Asociación Provincial de Empresarios de Hostelería de Almería (Ashal), Pedro Sánchez-Fortún; y el coordinador provincial de Cruz Roja, Francisco Vicente Ariza.

Durante su intervención, Ana Trigueros ha defendido la necesidad de avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo, en el que las oportunidades profesionales no estén condicionadas por circunstancias personales ajenas a la capacidad para desempeñar un puesto de trabajo.

“El talento no tiene edad, no tiene género y tampoco tiene nacionalidad”, ha subrayado la concejal, quien ha insistido en que las empresas deben valorar a las personas por su preparación, experiencia, motivación y potencial, dejando atrás etiquetas que, en demasiadas ocasiones, se convierten en barreras para acceder a un empleo.

Trigueros ha destacado que esta campaña pone el foco en una realidad que afecta a numerosos trabajadores que, pese a contar con formación, capacidades y ganas de trabajar, encuentran dificultades para incorporarse al mercado laboral. “Tenemos que contratar sin prejuicios, seleccionar sin etiquetas y apostar por las personas por lo que saben hacer y por todo lo que pueden llegar a aportar”, ha señalado.

En este sentido, ha puesto en valor la colaboración entre administraciones públicas, entidades sociales y tejido empresarial para favorecer la igualdad de oportunidades y ha recordado que “no podemos permitirnos desperdiciar talento”.

Cuatro mensajes para combatir las barreras laborales

La campaña ‘Contrata Sin’ se desarrolla a través de cuatro mensajes que visibilizan algunas de las principales barreras que encuentran determinados colectivos a la hora de acceder a un puesto de trabajo. Cuatro mensajes con un objetivo común: sensibilizar a empresas y ciudadanía sobre la importancia de eliminar prejuicios y construir un mercado laboral más justo, diverso e inclusivo.

Bajo el lema ‘Sin Fecha de Caducidad’, la iniciativa reivindica la experiencia, los conocimientos y la trayectoria profesional de las personas mayores de 45 años. ‘Sin Horas de Vuelo’ pone el acento en los jóvenes que necesitan una primera oportunidad laboral para demostrar sus capacidades y adquirir experiencia.

Por su parte, ‘Sin Género de Dudas’ busca combatir los estereotipos que todavía dificultan el acceso de las mujeres al empleo y su desarrollo profesional, mientras que ‘Sin Denominación de Origen’ reivindica la diversidad cultural y el reconocimiento del talento de las personas migrantes y refugiadas.

 

 

Colaboración institucional y compromiso empresarial

“Desde la Diputación Provincial de Almería trabajamos firmemente para derribar barreras y abrir las puertas del mercado laboral a las personas con discapacidad, no solo facilitando su contratación en el tejido empresarial o integrándolas en nuestra propia plantilla, sino también respaldando a quienes deciden dar el paso valiente de abrir su propio negocio para ganarse la vida con plena autonomía”, ha explicado la diputada provincial, Lorena Nieto. 

En este sentido, ha detallado que emprender exige arriesgar, y nadie puede dar ese salto con seguridad si no cuenta detrás con una red de apoyo sólida: “una familia que le respalde y un tejido asociativo tan cercano y comprometido como el de Almería, que conoce a las personas por su nombre y confía en sus capacidades desde el primer minuto. Y por todo ello, queremos felicitar a Cruz Roja y ASHAL por esta gran iniciativa”.

Por su parte, el presidente de Ashal, Pedro Sánchez-Fortún, ha reafirmado el compromiso del sector hostelero con esta iniciativa de sensibilización. “En la hostelería somos conocedores de los problemas que tiene la sociedad de nuestro alrededor”, ha señalado, destacando la voluntad de los empresarios de participar activamente en las soluciones y contribuir a una mayor concienciación social.

El coordinador provincial de Cruz Roja, Francisco Vicente Ariza, ha agradecido la implicación de Ashal, cuya colaboración permite acercar los mensajes de la campaña a la población almeriense a través de un sector especialmente vinculado a la generación de empleo y a la actividad social de la ciudad.

Ariza ha explicado que esta alianza contribuye a sensibilizar sobre las dificultades que afrontan las personas en situación de vulnerabilidad atendidas por Cruz Roja y a promover un mercado laboral más inclusivo.

El empleo como herramienta de integración y autonomía

Ana Trigueros ha insistido, para concluir esta presentación, en que el empleo representa mucho más que una fuente de ingresos, al constituir una herramienta fundamental para alcanzar la autonomía personal, la estabilidad económica, la integración social y el desarrollo de un proyecto de vida.

“Tenemos que seguir trabajando para que ninguna persona vea limitadas sus oportunidades laborales por su edad, su género, su origen o su falta de experiencia. Lo importante es lo que cada persona puede aportar”, ha remarcado.

Finalmente, Ana Trigueros ha felicitado a Cruz Roja por impulsar esta campaña y ha agradecido la colaboración de la Diputación Provincial y de Ashal, reafirmando el compromiso del Ayuntamiento de Almería con las iniciativas que favorecen la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad real de oportunidades.